転籍拒否で転勤は「違法」ＮＴＴ東側が敗訴…札幌地裁

　ＮＴＴ東日本（東京）の北海道内の社員５人（うち４人は退職）が、リストラ計画に基づいた子会社への転籍を拒否したことで遠隔地へ転勤させられたのは違法だとして、同社を相手取り、１人当たり３００万円の慰謝料を求めた訴訟の判決が２９日、札幌地裁であり、笠井勝彦裁判長は「配転は権利の濫用（らんよう）であり、違法」として原告の請求を認め、同社に慰謝料計約３００万円の支払いを命じた。
　規制緩和などによる競争激化に対応するため、ＮＴＴグループが２００１年から行った大規模な構造改革計画を巡っては、社員計４０人が、配転の違法性を問う訴訟を東京や大阪など５地裁に起こしている。
（読売新聞） - 9月29日14時40分更新
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060929-00000308-yom-soci

これは厳しい…そりゃ、だれだってこんなことされたら拒否したくもなるでしょう。だけど、この種のことは、拒否すれば基本的には他の人がその役目になるわけなんですよね。プラスの理由にしろマイナスの理由にしろ、残念ながらその人が最もそれに向いてると会社が判断してその人が選ばれた。断って別の人が行けばいいじゃないか、などとやっていてはけじめがつかない…
ただ、遠隔地への転勤というのは制裁的にそういうことをやってしまったニオイがしますね。そうなると、そこにぜひ行って欲しいと言えるだけの理由はそれほどなかったりします。しかしながら会社の言い分としては、そこにとどまられては職場がうまくいかない…
冷たい言い方かもしれないが、私は「このくらいは権利の濫用とまではいえない」となってもらいたいと思います。
控訴するのかしら？あるいは、いやらしい言い方ですが、１人300万で片付くなら、というのもひとつの選択肢か？