もろもろ

１時間単位の有休新設・厚労省の雇用ルール改革最終案
　
　厚生労働省が8日の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に提出する労働ルール改革の最終報告案が7日、明らかになった。5日分を上限に、有給休暇を1時間単位で取得できる制度を新設する。ホワイトカラーを対象にした時間に縛られない働き方（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）の導入は労使の対立が根強いため、年収制限などの明記を見送り、年内の最終報告に向けて分科会で議論を進める。
　有給休暇を1時間単位で取れる新制度により、有休の取得率向上を促す。厚労省によると、会社員が取得する有休は年平均8.4日（2004年度）で、1995年度に比べて1.1日減っている。取得率も46％余りにすぎない。
[12月8日/日本経済新聞　朝刊]
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120707869b4

労働時間規制の緩和、年収要件など調整大詰め
　
　厚生労働省は8日、労働時間規制を一部撤廃するホワイトカラー・エグゼンプション（適用除外）の導入を柱とした報告書案を労働政策審議会の分科会に示した。厚労省は当初、対象者の年収要件を明記することを目指していたが、労使代表委員の意見の隔たりが大きいため、従来案通り「年収が相当程度高い者」との表現にとどめた。
　厚労省は来年の通常国会に労働基準法の改正案を提出する予定で、21日の次回分科会までに労使の妥協点を探る考え。ただ、労働者側は「長時間労働を助長する」と導入に強く反発しており、調整は難航しそうだ。〔共同〕
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2006120811247b4